AMSZ 2015 (3) Alternatív Munkaerő-piaci Szolgáltatások

Látássérült Foglalkozási Rehabilitációs Standard alapján Forráskezelő: Zala Megyei Kormányhivatal Munkaügyi Központja



 

 




 

Stáb



Projektmenedzser

 

Információk a projektről


Projekt költségvetés:

10.500.238,-Ft

   

Farkas István

Szakmai vezető

 

Időtartam:

2014.04.01-2015.03.31.

 

Vágvölgyi Éva

Foglalkozási tanácsadó
 

 

Cél:

 Látássérült aktív korú emberek nyílt

munkaerő-piaci elhelyezése.

 

Kovács Gergely

Foglalkozási tanácsadó

 

Indikátorok:

24 fő programba vonása

6 fő elhelyezése a nyílt munkaerő piacon 90 db munkáltató kapcsolat kiépítése

12 db partnerszervezeti kapcsolat kiépítése1 db elektronikus adatbázis létrehozása

1 db projekt honlap létrehozása 4 db szakmai konferencia 20 fő / alkalom

résztvevőlét számmal 4 db sajtótájékoztató




Foglalkozási Rehabilitáció

 

A kliensekkel végzendő érdemi munka 2009. májusában indult el. Azóta a foglalkozási rehabilitációban 131 munkavállalót részesítettünk munkaerő piaci tanácsadásban, fejlesztésben. A megvalósult projektek keretében 32 munkavállaló tudott a nyílt munkaerőpiacon sikeresen munkát vállalni. Legtöbben maximálisan elégedettek munkahelyükkel, illetve a betöltött munkakörükkel.Ahogy a társadalomra is jellemző, gyakran a munkáltatóknak sem reálisak az elképzeléseik a vakságról, a vak emberek képességeiről, a különböző látótér defektusokról, így nem mindig társul a megfelelő munkakör a megfelelő látásmaradvánnyal rendelkező személyhez.

Természetesen a látássérült személy alkalmazása, a közös munka a munkáltatótól is kíván alkalmazkodást, azonban fontos megjegyezni, hogy bizonyos látássérülés mellett egyes tevékenységek kiválóan, maradéktalanul elvégezhetők. A lényeg mindig a probléma, a sérülés, a betegség konkrét behatárolásán és a megmaradt látásteljesítmény pontos meghatározásán van, amelynek ismeretében a szakemberek ki tudják választani a látássérült személy részére a megfelelő munkakört, vagy az adott munkakörre alkalmas látássérült munkavállalót.

A tapasztalatok azt mutatják, hogy a megfelelő felkészítés után az ügyfelek többsége képes tartósan munkát vállalni és a megfelelően megválasztott munkakör hatására a munkáltató elégedettségét vívják ki. Amelyik cég létrehozza a megfelelő pozíciókat, kialakítja a befogadó környezetet és a szükséges érzékenységet, többszörösen nyer.  Az adott hozzájárulás összegéért munkaerőt nyer; a kiszervezett pozíciót saját kezébe veheti, így nem kell a külsős cégnek feleslegesen fizetnie; a megváltozott munkaképességűek, akik integrálódnak a nyílt munkaerő-piacra, kevesebb juttatásra szorulnak az államtól, csökkennek a járulék terhek; ezeknek a cégeknek - CSR tevékenységének köszönhetően - javul a HR-Brand-je, marketing erőforráshoz jut és tevékenyen hozzájárul a társadalom fejlődéséhez.

Az eddigi tapasztalatok alapján néhány munkakör, - a teljesség igénye nélkül - amelyben látássérült személyek is eredményesen dolgozhatnak:

 különböző betanított és összeszerelői munkák 

 szervező 

 takarító

 személyzeti asszisztens

 mosodai kisegítő

 pályázatíró

 konyhai kisegítő

 telefonközpontos

 kocsi gyűjtő

 tele marketinges

 árufeltöltő

 termékmenedzser

 szavatossági idő ellenőr

 szőnyegszövő

 eladó

 masszőr

 kérdőív feldolgozó

 jogász

 adatrögzítő

 informatikus

 hivatalsegéd

 szociálpedagógus

 adminisztrátor

 gyógypedagógiai asszisztens

 ügyfél tájékoztatási menedzser 


 

A munkáltatók számára előírt kötelezettségek mellett sokszínű kedvezmények és támogatások együttesen szolgálják a nyitott, befogadó munkaerő-piac kialakulását. Amennyiben felkeltettük érdeklődését, jelezze felénk a megadott elérhetőségeken, és igyekszünk iránymutatást adni a rendszerben való eligazodáshoz.

Elérhetőségeink 
Foglalkozási rehabilitációs iroda 
8000 Székesfehérvár, Várkörút 46.
Tel.: 06/22/311-158

Vágvölgyi Éva - foglalkozási tanácsadó 06-30/558-8617
Kovács Gergely - foglalkozási tanácsadó 

E-mail: Ez az e-mail-cím a szpemrobotok elleni védelem alatt áll. Megtekintéséhez engedélyeznie kell a JavaScript használatát.